А вы проиндексировали заработную плату своих сотрудников за 2021/2022 года? АКГ «Созидание и Развитие» рассказывает, почему это важно и что грозит той организации, которая этого не сделает.
Среди некоторых работодателей распространено мнение, что ежегодная индексация заработной платы касается сугубо госслужащих и работников бюджетной сферы. Это не так.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сумма индексации и ее периодичность остаются на усмотрение работодателя, но индексация должна реально повышать покупательскую способность зарплат работников.
При проверке трудовой инспекции у организации может быть запрошен документ с порядком индексации зарплаты (ч. 3 ст. 357 ТК). Если такого документа нет, компании и отдельно директору назначат штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Директора фирмы оштрафуют на 1—5 тыс. руб. Компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).
Такие же штрафы грозят, если компания установила порядок индексации, но фактически ее не проводит.
К тому же, участились случаи возмещения через суд бывшими сотрудниками невыплаченных сумм положенных индексаций. Совсем недавно Верховный суд РФ обязал выплатить 4,5 млн. рублей сотруднику, который 5 лет работал без индексации заработной платы.
