Закон не запрещает заключения подобных договоров. Правила в целом те же, как при заключении договора ГПХ с иным физ.лицом.
Должны быть выполнены следующие условия:
- установлен конкретный срок выполнения работы или услуги;
- указана стоимость, которая варьируется в зависимости от объема работ или услуг (не должно быть фиксированной платы);
- достигнут определенный измеримый результат работы (не применяется к услугам);
- оформлен акт выполненных работ или акт оказанных услуг.
Важно, чтобы в гражданско-правовом договоре не было признаков реальных трудовых отношений: трудовых функций и обязанностей, а также четкого графика работы.
Существует еще одно правило: функционал, выполняемый физ.лицом по трудовому и по гражданско-правовому договору, не должен пересекаться. Если сотрудник работает экономистом в компании, то по договору ГПХ не может выполнять свой непосредственный функционал экономиста. Но, например, такой сотрудник может обслуживать сайт компании на постоянной основе, либо выступать в качестве фотографа на мероприятии разово.