■ Прекращение по инициативе работодателя трудовых отношений с сотрудником — крайняя мера, на которую работодатель может пойти в случае возникновения одного из факторов, регламентируемых ст. 81 ТК РФ:
▷ ликвидация юрлица;
▷ сокращение штата сотрудников компании;
▷ несоответствия работника занимаемой должности;
▷ прогул;
▷ грубое однократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
▷ многократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей без уважительной на то причины;
▷ аморальный поступок;
▷ присутствие на рабочем месте в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
Невыполнение плана продаж не является прямым поводом для увольнения сотрудника. Тем не менее нередко происходят увольнения именно со ссылкой на данную причину.
Рассмотрим недавнюю судебную практику (опр. 1-го КСОЮ от 01.11.2022 №88-28704/2022).
■ Компания расторгла трудовой договор с менеджером по продажам на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК ссылаясь на неоднократное неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительной причины, при наличии дисциплинарных взысканий. Под трудовыми обязанностями конкретно подразумевалось регулярное выполнение менеджером плана продаж компании.
Суд первой инстанции постановил, что со стороны компании была нарушена процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности:
▷ не предоставлено соответствующих доказательств, свидетельствующих о создании условий сотруднику, которые бы способствовали выполнению должностных обязанностей;
▷ не был доказан факт того, что на сотрудника была возложена обязанность выполнять планы продаж в ежедневном режиме.
■ Суд удовлетворил требования истца в части признания незаконности его увольнения.
В дальнейшем, суд апелляционной инстанции согласился с решением первой инстанции, указав, что компания не подтвердила обоснованность включения в ежедневный план продаж показателей, на основании которых можно было сделать вывод о «выполнении плана». К тому же, аналогичные планы продаж не выставлялись коллегам уволенного сотрудника.
■ Можно сделать вывод, что суд с большой долей вероятности вынесет решение в пользу сотрудника-истца и признает увольнение незаконным в случае невыполнения плана продаж в следующих доказанных ситуациях:
▷ для иных сотрудников не установлены подобные показатели плана продаж;
▷ работодателем нарушена процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности: должен быть доказан факт возложения на сотрудника обязанности выполнения плана продаж и созданы условия для его выполнения;
▷ работодателем не доказана вина сотрудника.
