Нельзя заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений.
19.12.2023 КС РФ признал неконституционным абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, позволяющий на практике заключить срочный трудовой договор с лицами, возглавляющими структурное подразделение.
Суть дела: С гражданкой был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она работала начальником службы развития, но после трех месяцев работы была уволена по причине истечения срока трудового договора. Суды первой и кассационной инстанций, а также ВС РФ не нашли оснований для удовлетворения требований заявителя о признании увольнения незаконным.
Позиция КС РФ: Заключение трудового договора на определенный срок возможно только при наличии условий, прямо предусмотренных законодательством РФ. ТК РФ закрепляет возможность заключения такого договора с руководителями организаций, но, как отмечает КС РФ, на практике не решен однозначно вопрос о соотношении понятий «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации». Это, в свою очередь, приводит к вынесению диаметрально противоположных судебных решений и нарушению прав и свобод человека.
Таким образом, КС РФ указал на необходимость устранения неопределенности в толковании положений статьи 59 ТК РФ, запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, а уже заключенные – признать действующими неопределенный срок.
Источник — Перейти
