27 сентября приняты и опубликованы Проекты федеральных законов №112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и №101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».
Основное: в период прохождения службы сотрудником — действие трудового договора с ним приостанавливается. Данное право регламентирует новая ст. 351.7 ТК РФ. Это право касается как сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, так и поступивших на военную службу по контракту.
Последовательность действий при мобилизации или заключения контракта для прохождения военной службы:
➀ сотрудник должен написать заявление с приложением копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта;
➁ работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора с данным сотрудником;
➂ не позднее суток после приостановления трудового договора, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату и иные выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Во время службы, за работником сохраняется место работы и его должность. При этом, работодатель вправе заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Период приостановления трудового договора будет засчитываться в отпускной стаж, соответствующие изменения будут внесены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Целесообразно время отсутствия мобилизованного сотрудника отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом.
Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора.
Исключения:
- ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
- истечение срока действия трудового договора.
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
