Связаться
Тел: +74954119419
Email: legal@sora-group.ru
Наш адрес
Россия, Москва, 115114,
1-й Дербеневский пер., д. 5, стр. 5.
Рабочие часы
Понедельник — Пятница
с 9:00 до 18:00 мск.

Новые изменения в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией

27 сентября приняты и опубликованы Проекты федеральных законов №112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» и №101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Основное: в период прохождения службы сотрудником — действие трудового договора с ним приостанавливается. Данное право регламентирует новая ст. 351.7 ТК РФ. Это право касается как сотрудников, призванных на военную службу по мобилизации, так и поступивших на военную службу по контракту.

Последовательность действий при мобилизации или заключения контракта для прохождения военной службы:

➀ сотрудник должен написать заявление с приложением копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта;

➁ работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора с данным сотрудником;

➂ не позднее суток после приостановления трудового договора, работодатель должен выплатить сотруднику заработную плату и иные выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

Во время службы, за работником сохраняется место работы и его должность. При этом, работодатель вправе заключить с другим сотрудником срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Период приостановления трудового договора будет засчитываться в отпускной стаж, соответствующие изменения будут внесены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Целесообразно время отсутствия мобилизованного сотрудника отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом.

Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора.

Исключения:

  • ликвидация организации (прекращение деятельности ИП);
  • истечение срока действия трудового договора.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Author avatar
Елизавета

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Обратная связь

    Напишите, и мы поможем!
    legal@sora-group.ru
  • Телефон

    Тел: +74954119419
  • Оставайтесь с нами!

  • Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы всегда оставаться в курсе юридических новостей, а также получать полезную, качественную информацию.

© 2021-2022 soralegal.ru
Все права защищены.