■ Введение Единого налогового счета и Единого налогового платежа.
С Нового года Единый налоговый платеж (ЕНП) является обязательным для всех юрлиц и ИП. Несомненно, такое нововведение станет удобным способом расчета налогов. Новый механизм ЕНП позволяет вносить обязательные платежи на единый бюджетный счет без указания вида платежа, срока оплаты и принадлежности к бюджетному уровню. Налоговые органы самостоятельно будут распределять поступившие денежные средства в счет уплаты причитающихся налоговых платежей.
Подчеркнем: ЕНП – это не новый вид налога, а именно способ уплаты.
■ Объединение Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования.
По причине создания нового Социального фонда России и в связи с переходом на уплату страховых взносов в составе ЕНП, вводится Единый тариф страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством вместо привычных отдельных тарифов страховых взносов.
■ Новый минимальный размер оплаты труда и зависящие от него выплаты.
С Нового года МРОТ составляет 16 242 рубля, что на 5,9% больше предыдущего значения. Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени за календарный месяц и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
■ Оплата больничных сотрудникам, работающим по договору ГПХ.
Отныне обязательному социальному страхованию подлежат и сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера (за исключением самозанятых) в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Право на пособие по ОСС возникает у граждан, заключивших ГПД, у которых за прошлый календарный год имеются страховые отчисления не менее суммы взносов с МРОТ (в 2022 году – 4833,72 рубля). При этом учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров. СФР будет перечислять пособия по болезни непосредственно гражданину на основании электронного больничного листа.
Важно, что не отличаются минимальные и максимальные размеры выплат для занятых по ГПД и работающим по трудовым договорам сотрудников.
Порядок расчета пособия тот же, что и при расчете пособий сотрудников, работающих по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний доход, с которого уплачивались страховые взносы за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный доход за этот период ниже МРОТ, то пособия будут рассчитываться исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
■ Новый формат трудовой книжки.
Министерство финансов России установило порядок изготовления бланков трудовых книжек и способ обеспечения ими работодателей. Бланки трудовых книжек можно купить только у специальных распространителей и исключительно по договору.
